【対策付き】障がい者雇用のデメリット4つ！メリットの方が大きい事が分かる

「障がい者を雇用すると、デメリットが多いって本当？」 「障がい者雇用で損をしないためには、どのような対策をしたらいいの？」 今まで障がい者を雇用したことがない企業の場合、障がい者雇用をすることで企業側にどのようなデメリッ […]

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障がい者の雇用トラブル4選！実例と統計データからみる対処法

「実際に障がい者を雇用している企業では、どんなトラブルで悩んでいるのだろう？」 「障がい者の定着率をあげるためにも、雇用トラブルを防ぎたい！」 障がい者の定着率をあげて雇用促進するために、障がい者雇用におけるトラブルの参 […]

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障がい者雇用のチャレンジ雇用制度とは？導入メリットやステップを解説

厚生労働省の『「チャレンジ雇用」の推進と拡大』によると、障がい者雇用におけるチャレンジ雇用とは、1年以内の期間を単位として各府省・各自治体で障がい者を非常勤職員として雇用し、1～3年の業務経験を踏まえてハローワーク等を通 […]

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障がい者雇用における法定雇用率とは？計算方法や企業への影響を解説

障がい者雇用における法定雇用率とは、障害者雇用促進法43条第1項に基づき、事業主が常時雇用している労働者のうち一定割合は障がい者を雇用しなければならないことが義務付けられたものです。   直近では2021年3月 […]

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【障がい者雇用】業務の切り出しの基礎知識｜正しい方法とポイント3つ

「障がい者を雇用することになったけれど、どのような業務を任せればいいのかわからない」 「障がい者のための業務の切り出しのコツってなんだろう？正しい方法が知りたい」 障がい者を雇用している多くの企業で頭を悩ませているのが、 […]

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【最新数値】障がい者雇用の定着率は？｜定着率をあげるための対策5つ

「障がい者を雇っているけれど、なかなか職場に馴染めずにすぐ辞めてしまう。どうしよう？」 「障がい者の定着率をあげるためには、どのような対策をするべき？」 せっかく障がい者を雇用したにもかかわらず、なかなか障がい者が職場に […]

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障がい者雇用による社会貢献とは？実例や企業価値を高める方法を解説

「障がい者雇用によって社会貢献したいけれど、本当に社会貢献になるの？」 「障がい者雇用は企業にとってどんなメリット・デメリットがあるの？」 企業の社会的責任を果たすために社会貢献の側面を持っている障がい者雇用に興味がある […]

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障がい者雇用で社名が公表される！公表基準とリスクを避ける方法を解説

  「障がい者を雇用していて、ある条件で社名が公表されると聞いたけれど、なぜ？」 「なぜ雇用人数が足りないと社名が公表されてしまうの？」 障がい者を雇用している多くの会社が、障がい者雇用における社名公表について […]

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【人事向け】精神障害者の雇用まとめ｜各データ・課題・定着のポイント

この記事では、企業の障害者雇用担当者様向けに 精神障害者の雇用に関するデータや課題、配慮のポイントなどをまとめています。 精神障害者を雇用している、またはこれから採用を考えている担当者様はぜひお役立てください。 &nbs […]

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